UNSERE GRUNDWERTE

Vertrieb ist unsere Leidenschaft. Unsere Kunden sind Unternehmen, die wir auf höchstem Niveau und voller Wertschätzung in Ihren Vertriebsprozessen begleiten und beraten.

Dabei bieten wir durch fachliche Spezialisierung und weit gefächerten Branchenkenntnissen Coaching und Beratung auf anspruchsvollem Niveau. Unsere Kunden erhalten in unserem Beratungs- und Coaching-Prozess höchstmögliche Individualität und modernste Arbeitsweise.

Unser Focus:

Unsere Kunden empfehlen uns weiter – wir legen großen Wert auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf Sie.

GESCHÄFTSFÜHRER

Gründer der Lingenberg Solution ist Dan A. Lingenberg.

Neben den langjährigen Schwerpunkten in den Bereichen Vertriebssteuerung und Produktpositionierung, spezialisierte er sich ebenso im Training und Coaching für Vertrieb, Verhandlungsführung sowie Präsentationstechniken.

Neben vielen Stationen im Vertrieb mit dem Schwerpunkt: Kapitalwirtschaft baute Dan A. Lingenberg eine Sales-Academy für ein börsennotiertes Unternehmen in der Branche Kapitalanlagen auf. In den Jahren 2008 bis 2010 trainierte er erfolgreich über 400 Seminar  Workshop-Teilnehmer. er ist Dozent für verschiedene Bildungsrichtungen speziell im Banken & Sparkassensektor.

Dan A. Lingenberg ist zertifizierter Trainer und bietet Ihnen neben seiner betriebswirtschaftlichen Ausbildung 20 Jahre operative Berufserfahrung. Das Erfahrungsspektrum im B to B sowie B to C machen ihn zu einem wertvollen Praktiker.

Seit Gründung der Lingenberg Solution besteht der primäre Focus in der Analyse, Definition Bearbeitung und Verbesserung des Spannungsfeldes ebenso wie auf menschliche Reaktion, Verhalten und Motivation.

UNSER USP

Die Idee der Lingenberg Solution ist einen funktionierenden Lernprozess zu schaffen. Der Tansferverlust aus dem Seminar in die Praxis ist ein großer Schwachpunkt von konventionellen Maßnahmen. Die Teilnehmer setzen zu wenig in der Praxis um.

Mit einer fundierten und geplanten Intervall-Methode durchbrechen wir die „Vergessenskurve“. In Performance-Workshops werden die Key-Points wiederholt, an konkreten Beispielen umgesetzt und erneut in die Praxis transferiert. Das erhöht die Motivation, bringt Lust auf Leistung und macht Vergessen unmöglich. Mit geeigneten Tools (beispielsweise Postkarten mit Erinnerung der Schwächen) holen wir die Teilnehmer gedanklich immer wieder ins Seminar – und somit in den Lernprozess - zurück.